名校的學歷已不再是徵才的主要條件,Google告訴你世界級企業要甚麼?

名校的學歷已不再是徵才的主要條件,Google告訴你世界級企業要甚麼?
圖 來自 luxeab LUXURY MAGAZIN   |  Google Office in Pittsburgh






Google 資深人資副總 Laszlo Bock說其實並不是如此
「在Google剛成立不久時,他們確實是花了很多心思招攬很多的Harvard, Stanford,或者MIT的學生。但後來他們發現這樣的徵才策略錯了。
透過經驗她發現,有更多超乎期待的孩子們是來自於其他州立大學。」
 
 
也就是說,學歷、成績不再是他們所看重的了。
Lasclo Bock說「學歷成績的表現或許對於開始工作的頭兩年會有些許的影響,但漸漸地就不再有任何用處」
 
 
Google每年會收到約兩百萬封求職信,Bock自己就要看25000封履歷(平均下來每天要看約70封耶)
 
那到底需要的是甚麼呢!?你會發現跟學歷沒有絕對的關係
 
1.解決問題的能力,包含主組織架構以及解決問題
 
2.領導力:這裡的領導力是指執行跟統籌的能力,當遇到問題時是否願意站出來,甚至是適時的退讓,願意放下身段讓其他人來掌權
 
3.Googleyness :Google在他們這裡是一種文化融合,每個人都與眾不同,卻都可以彼此接納,因為這樣的多樣性會產生很多想法的激發
 
而最後這一個卻是最最最重要的...要有謙遜的態度,願意承認自己的錯誤,並關心顧及到身邊的人事物
 
 
 
其實就算不是要進google,這必然也是我們應該要學習並且擁有的特質,帶給我們的不只是好的工作,有好的人生態度。
可惜的是我們也有這樣子的想法,而不再被舊思維"學歷就是一切"的觀念蒙蔽呢!?




原文出處:《CNN Money》
 
 

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